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 Portada  |  24/07/2014, San Justo / Santa Fe - Argentina   

SERVICIOS QUE BRINDA NUESTRO SINDICATO

  1. ASESORAMIENTO LABORAL.
  2. ASESORAMIENTO LEGAL.
  3. DESCUENTO DE MEDICAMENTOS EN FARMACIAS.
  4. REINTEGROS DE OPTICA.
  5. REINTEGROS DE ORTOPEDIA.
  6. REINTEGROS POR YESO.
  7. REINTEGROS DE COSEGUROS DE OSECAC.
  8. COBERTURA DE MATERIAL DESCARTABLE.
  9. SUBSIDIOS.
  10. AYUDAS ESPECIALES.
  11. AYUDA ESCOLAR.
  12. USO DE LAS INSTALACIONES.
  13. TURISMO.
  14. FESTEJOS ANUALES.
  15. COMPLEJO DE PISCINAS.

1- ASESORAMIENTO LABORAL:

Cuando cualquier empleado de comercio requiera asesoramiento o información sobre temas laborales: Asignaciones Familiares, Subsidios por desempleo, Vacaciones, contratos, indemnizaciones, sueldos, suspensiones, etc. No tiene más que acercarse a nuestra oficina donde trataremos de evacuar la consulta o buscar la solución a su problema.

2- ASESORAMIENTO LEGAL:

Para el caso que necesite asesoramiento jurídico contamos con el patrocinio de la abogada Clement Griselda, profesional idóneo, a quien podemos recurrir con confianza. Con los cambios que se van sucediendo en la legislación laboral, es necesario estar informado ya que lo que ayer se liquidaba de una manera hoy se liquida de otra forma, por ello recomendamos a nuestros asociados a estar informados y no duden en acercarse a nuestro Sindicato.

3- DESCUENTO DIRECTO DE MEDICAMENTOS EN FARMACIAS:

El farmacéutico le deberá practicar un descuento del 25 % sobre el importe que surge como saldo una vez descontado el importe respectivo de la Obra Social Principal presentada (subtotal en la orden), contra la presentación de una orden y hasta un máximo de dos (2) medicamentos por cada una, que el asociado posee por haber retirado en nuestra oficina la chequera de medicamentos que consta de (6 ordenes).

En el caso de medicamentos NO INCLUIDOS en el vademécum de la Obra Social Principal que presente el asociado, el mencionado descuento (25 %) deberá practicarse sobre el valor total de los mismos.

4- REINTEGROS EN OPTICA:

  • Se reintegra el 30 % sobre el monto abonado (hasta $ 1.000,00) por cristales Blancos, Foto cromáticos y Lentes Blandas.
  • Se reintegra un monto fijo por Marcos de Anteojos de $ 150.00.

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos/as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia de la receta médica y factura de la óptica.

5- REINTEGROS DE ORTOPEDIA:

Se reintegra el 30 % del total del importe de la factura de farmacia.-

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos/as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia del detalle clínico de la fractura y factura original de farmacia.

6- REINTEGROS POR YESO:

Se reintegra el 50 % del total del importe de la factura de farmacia.-

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos/as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia del detalle clínico de la fractura y factura original de farmacia.

7- REINTEGROS DE COSEGUROS DE OSECAC:

KINESIOLOGIA:

Se reintegra el 50% del importe del co-seguro que el asociado abona a OSECAC.

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos / as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Retirar en boca de expendio de OSECAC el Bono “para el beneficiario”.

ODONTOLOGÍA:

Se reintegra el 50% del importe del co-seguro que el asociado abona a OSECAC.

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos / as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Retirar en boca de expendio de OSECAC el Bono "para el beneficiario".

SALUD MENTAL:

Se reintegra el 50 % del importe del co-seguro que el asociado abona a OSECAC, también el Sindicato reintegra:

  • Psiquiatría: $ 80.00 p/sesión hasta cuatro por mes.
  • Psicopedagogía: $ 30.00 p/sesión hasta cuatro por mes.
  • Psicología: $ 60.00 p/sesión hasta cuatro por mes.

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos / as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Retirar en boca de expendio de OSECAC el Bono “para el beneficiario”. Presentar fotocopia de la factura y receta del profesional.

ECOGRAFIA:

Se reintegra el 50 % del importe del co-seguro que el asociado abona a OSECAC por los códigos, cuyo costo individual sea $ 10.

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos / as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Retirar en boca de expendio de OSECAC el Bono "para el beneficiario"

RADIOGRAFÍAS:

Se reintegra el 50 % del importe del co-seguro que el asociado abona a OSECAC por los códigos cuyo costo individual sea $ 10.

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos / as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Retirar en boca de expendio de OSECAC el Bono “para el beneficiario”

ANÁLISIS:

Se reintegra el 50 % del importe del co-seguro que el asociado abona a OSECAC por los códigos, cuyo costo individual sea $ 10.

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos / as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Retirar en boca de expendio de OSECAC el Bono "para el beneficiario"

8- COBERTURA DE MATERIAL DESCATABLE:

MATERIAL DESCARTABLE:

Se reintegrara el 50 % del total del importe de la factura de farmacia cuando no tenga cobertura por nuestra Obra Social O.S.E.C.A.C...-

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar a cargo únicamente (esposa/o, hijos / as menores de 21 años)
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia del detalle clínico de la fractura y factura original de farmacia.

9- SUBSIDIOS:

SUBSIDIO POR MATRIMONIO:

Se otorga el 20 % del importe equivalente a un sueldo básico en la Categoría INICIAL “A” de MAESTRANZA que rija en el momento del Matrimonio.

BENEFICIARIOS: Asociado al Sindicato Empleados de Comercio.
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia de Acta de Casamiento.

SUBSIDIO POR NACIMIENTO:

Se otorga el 20 % del importe equivalente a un sueldo básico en la Categoría INICIAL “A” de MAESTRANZA que rija en el momento del Nacimiento.

BENEFICIARIOS: Asociado al Sindicato Empleados de Comercio.
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia de la partida de Nacimiento

SUBSIDIO POR ADOPCIÓN:

Se otorga el 20 % del importe equivalente a un sueldo básico en la Categoría INICIAL “A” de MAESTRANZA que rija en el momento del la Adopción.

BENEFICIARIOS: Asociado al Sindicato Empleados de Comercio.
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia del Acta de adopción.

SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DEL AFILIADO TITULAR:

Se otorgará al beneficiario la suma de $ 5.000,00 para gastos que se puedan ocasionar.

BENEFICIARIOS: se tomara como tal, al declarado por el afiliado titular.
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia certificada de la partida de fallecimiento o defunción.

SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO PARA EL GRUPO FAMILIAR A CARGO

ÚNICAMENTE (ESPOSA/O, HIJOS / AS MENORES DE 21 AÑOS): Se otorgará el 50 % del importe equivalente a un sueldo básico en la Categoría INICIAL “A” de MAESTRANZA que rija en el momento del fallecimiento.

BENEFICIARIOS: Asociado/a titular.
REQUISITOS A PRESENTAR: Fotocopia certificada de la partida de fallecimiento o defunción.

10- AYUDAS ESPECIALES:

Se hace uso de esta ayuda cuando el asociado lo requiere por medio de pedido escrito con justificativo medico y avalando los gastos con comprobantes. Durante los días en que se encuentre internado fuera de la ciudad de San Justo, el asociado o su grupo familiar a cargo recibirá una ayuda del 2 % del importe equivalente a un sueldo básico en la Categoría INICIAL “A” de MAESTRANZA por día.

11- AYUDA ESCOLAR:

Se implementa esta ayuda por única vez en el año, en el mes de FEBRERO Ó MARZO, para hijos/as de afiliados, que cursen regularmente en Nivel Inicial (jardín – preescolar) y E.G.B. (1° año a 9° año), (el Sindicato Empleados de Comercio fijará el monto a asignar).

BENEFICIARIOS: Hijos/as del asociado únicamente.-
REQUISITOS A PRESENTAR: Certificado Escolar de inscripción al año lectivo.

12- USO DE LAS INSTALACIONES:

El asociado puede UTILIZAR las Instalaciones del CAMPING (SALON, QUINCHO y PARQUE) ubicado en el Bº 24 de Septiembre, previa solicitud en nuestra oficina de fecha, hora y motivo para el cual será utilizado.

BENEFICIARIOS: Asociado y grupo familiar primario únicamente (esposa/o, hijos / as menores de 21 años)
REQUISITOS: Para el uso de dichas instalaciones deberá encontrarse al día con el pago de las cuotas sociales y firmar el Reglamento Interno respectivo. Para el uso EXTERIOR DEL CAMPING, el socio tiene que presentar el carnet que lo acredite como tal y ultimo recibo de la cuota social o fotocopia del recibo de sueldo.

13- TURISMO:

Alojamiento en los hoteles de la FAECyS en, Buenos Aires, Mar del Plata, Uspallata, etc.

14- FESTEJOS ANUALES:

  • Festejo del "DIA DEL NIÑO" el primer domingo de AGOSTO, para todos los hijos de nuestros ASOCIADOS.
  • Celebración del "DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO" el 26 de SEPTIEMBRE, con CENA-SHOW para toda la FAMILIA MERCANTIL ASOCIADA A N/SINDICATO.
  • CONVENIO CON ARQUITECTOS GUALTIERI Y OTROS.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

SEGUROS:

El empleado de comercio dispone de dos seguros obligatorios:

  1. Decreto 1567/74 del P.E.N., que cubre únicamente el riesgo de MUERTE de $ 17.900.-, la patronal abona íntegramente la prima. Vigencia a partir del 05/2010
  2. Art. 97 Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, cubre los riesgos: MUERTE inclusive suicidio e INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE por la suma de $67.200.-, las dos terceras (2/3) partes de la prima la abona el empleador y el tercio (1/3) restante el trabajador. La falta de contratación, la caducidad o suspensión del seguro, hará directamente responsable al empleador frente al beneficiario.
  3. Seguro ley de contrato de trabajo. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. Indemnización por antigüedad - Monto - Beneficiarios – ARTICULO 248. - En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada/o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador. Ref. Normativas: Ley 18.037 Art.8T.O. 1974

SEGURO OBLIGATORIO: (LA ESTRELLA)

Es un Seguro de retiro, mediante el cual la patronal debe aportar en forma mensual y obligatoria el tres y medio por ciento (3,5%), la Disposición DNRT Nº 4701/91, incorporada al Convenio Colectivo Nº 130/75; este acuerdo en el art. 3º impone al empleador realizar un aporte mensual equivalente al 3,5% del salario liquidado al trabajador comprendido en esa convención.- Vale decir, no se trata de una retención sobre el salario a cargo del dependiente y del que pueda disponer según su voluntad, como erróneamente se señala en el párrafo 4º de fs. 110 en el escrito de responde, sino de un “aporte” a cargo del principal, por lo tanto no corresponde sea descontado de la remuneración del operario, para que al llegar a la edad requerida para jubilarse los empleados de comercio que tengan los aportes necesarios comiencen a percibir un haber mensual de por vida alrededor de $ 70,00.- independientemente de la jubilación. Ahora bien, como hay empleados de comercio que son despedidos o renuncian a sus empleos antes de llegar a esa edad y si la patronal efectuó los aportes pertinentes, pueden pedir el rescate de lo aportado, para lo cual deberían acercarse al Sindicato donde se le entregara el formulario y a los 45 días más o menos se le enviaría un giro o transferencia con el cincuenta por ciento (50%) de lo aportado.

JORNADA DE TRABAJO:

La jornada laboral es de 8 horas diarias, la distribución de las horas de trabajo es decisión exclusiva del empleador.

HORAS EXTRAS:

El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas extras, salvo casos de peligro o accidentes o por exigencias de la economía de la empresa.

El empleador deberá abonar al trabajador que preste servicios en horas extras, un recargo del 50% del salario habitual si se tratare de días comunes y del 100% en días sábados después de las 13hs, domingo y feriados.

DESCANSO SEMANAL:

Está prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs. del día sábado hasta las 24 hs. del día siguiente, en caso que el trabajador preste servicios esos días, gozará de un descanso compensatorio, si el empleador omitiere otorgarle el mismo, el trabajador deberá hacer uso de éste derecho a partir del primer día hábil de la semana siguiente, previa comunicación por escrito con una anticipación no menor de 24 hs.

PRESENTISMO:

También denominado asignación complementaria, que se abona sobre todos los conceptos remunerativos, se debe pagar aún si el trabajador faltó hasta un día en forma injustificada. Aclaramos que las licencias legales o convencionales, ya sean anual, por enfermedad, por matrimonio, por fallecimiento de familiares, etc., no se computan como faltas.

VACACIONES ANUALES:

Las vacaciones se otorgan en el período que va del 1º de octubre al 30 de abril, se deben notificar con 60 días de anticipación. Se deben abonar en forma adelantada, es decir la retribución de las vacaciones deberá ser satisfecha el primer día de licencia. Se pagan de acuerdo al siguiente cálculo: sueldo habitual dividido veinticinco (25) multiplicado por los días de vacaciones que corresponden. La antigüedad para el período de vacaciones se fija según la que tenga el trabajador el 31 de diciembre del año que corresponda.

  • Hasta 5 años de antigüedad son 14 días.
  • Más de 5 años y hasta 10 años, son 21 días.
  • De 10 años a 20 años, son 28 días.
  • Y más de 20 años, son 35 días corridos.

Si sesenta días antes del 30 de abril el empleador no notificó al trabajador el comienzo de sus vacaciones, el empleado tiene que tomárselas, mandando una nota antes, de modo que concluyan antes del 31 de mayo. Si no se las toman pierden las vacaciones y no tienen derecho a que se las paguen. Por lo tanto consulta siempre antes de mayo, luego no hay reclamo.

LICENCIAS ESPECIALES

  • Matrimonio: 12 días
  • Trámites prematrimoniales: 1 día.
  • Nacimiento de hijos: 2 días
  • Casamiento de hijos: 1 día.
  • Fallecimiento de Familiares cónyuge, hijo, padre o hermanos: 4 días.
  • Fallecimiento de Familiares abuelos, suegros, cuñados: 2 días
  • Donación de sangre: 1 día.
  • Carga pública: la que se certifique.
  • Mudanza: 2 días.
  • Por estudio: secundario hasta 10 días, y universitario hasta 24 días.
  • Por cuidado de familiar directo enfermo: hasta un mes sin goce de sueldo.
  • El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 (treinta) días por años, por enfermedad del cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227º de la Ley 20,744.

LICENCIA POR MATERNIDAD:

La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido recibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. La licencia por maternidad son tres meses. Que normalmente son cuarenta y cinco (45) días antes del parto y cuarenta y cinco (45) posterior al mismo. A opción de la trabajadora puede tomar treinta días pre-parto y sesenta días post-parto. Para este caso debe comunicarlo por escrito antes del inicio de la licencia. La trabajadora debe comunicar su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico, desde ese momento adquiere el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación. Si dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto fuera despedida, dará lugar al pago de una indemnización agravada.

LACTANCIA:

Toda trabajadora, madre de lactante, podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.

ASIGNACIONES FAMILIARES:

Se ha implementado el "SUAF" SISTEMA UNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES, mediante el cual el ANSES paga en forma directa las asignaciones. Para ello el empleador debe presentar mensualmente ante la AFIP-DGI una Declaración Jurada que contiene la información relativa a la relación laboral y las remuneraciones, para determinar el Derecho al cobro de las asignaciones familiares, la AFIP-DGI transmite ésta información al ANSES para que éste de la orden de pago al banco elegido por el empleador. Ante cualquier inconveniente que se presente, el reclamo se debe efectuar en ANSES.

SUSPENSIONES:

Las suspensiones se deben notificar por telegrama. Siempre conviene contestarlo cualquiera sea la causal. Por cualquier problema que tenga no dude en acercarse a su Sindicato.

DESEMPLEO:

Todo trabajador en relación de dependencia que sea despedido y de acuerdo a su antigüedad tendrá derecho a la prestación por desempleo que consiste en un importe mensual, más las asignaciones familiares que le correspondan por los siguientes períodos:

  • ANTIGÜEDAD: de 12 a 23 meses -> DURACION DE LAS PRESTACIONES: 4 cuotas
  • ANTIGÜEDAD: de 24 a 35 meses -> DURACION DE LAS PRESTACIONES: 8 cuotas
  • ANTIGÜEDAD: de más de 36 meses -> DURACION DE LAS PRESTACIONES: 12 cuotas

Para mayor información hay que concurrir al ANSES. Este subsidio es únicamente para el trabajador despedido, no así para el que renuncia por propia voluntad.

EXTENSIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO:

Aquellos beneficiarios que dentro de los 60 días corridos de haber agotado naturalmente su prestación, cuenten con 45 o más años de edad y posean hijos con derecho al cobro de Asignaciones Familiares se extenderá la prestación por desempleo en 6 meses o cuotas. Mayor información consultar en ANSES.



Novedades

• NO SON PROPORCIONALES LOS $ 1200
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• ACUERDO ABRIL 2014
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• Escala Salarial 04-2014
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• HOMOLOGACION ACUERDO MAYO 2013
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• Escala 05-2013 A 04-2014
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• Acuerdo salarial Mayo 2013
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• Escala Agua Potable 05-2012 a 05-2013
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• Boletín oficial ley del día del empleado de comercio
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• ESCALA Y ADICIONALES 05-2012 A 05-2013
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• ACUERDO FIRMADO DESCANSO DOMINICAL
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Filial de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios
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Telefax: 03498 – 428172 – Tel. Camping: 03498 - 420272
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